En relación con las prácticas de pago de los empleados, el análisis de puestos tiene dos usos fundamentales. Por un ala, establece similitudes y diferencias en el contenido del puesto y ayuda a determinar la equidad interna y el valencia relativo de puestos similares. En este ejemplo vamos suponer que https://peteri271nzk9.wikicorrespondent.com/user