En relación con las prácticas de pago de los empleados, el análisis de puestos tiene dos usos fundamentales. Por un lado, establece similitudes y diferencias en el contenido del puesto y ayuda a determinar la equidad interna y el valencia relativo de puestos similares. Al definir estas responsabilidades, las organizaciones https://alexise652jrw0.wikifrontier.com/user