Aunque aún son cuestionarios, la diferencia es que están estructurados y solo requieren que la persona encuestada, verifique o califique el comportamiento y/o el carácter del trabajador necesario para un trabajo u ocupación en particular. Realizar un análisis de puestos de trabajo en tu empresa puede ser una tarea https://analisisdepuestodetrabajo42728.blogspothub.com/32389858/todo-acerca-de-análisis-de-puesto-de-trabajo-ergonómico