Requiere que quienes ocupan el puesto actualmente, registren en detalle sus sus actividades diariamente. 1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena modo de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y Constreñir los diferentes roles https://anlisisdepuestodetrabajos39483.pages10.com/5-hechos-fácil-sobre-análisis-de-puesto-de-trabajo-sst-ejemplo-descritos-68683567