“Debemos tener flexibilidad para adaptar las prestaciones, políticas, actividades a cada uno de los colaboradores, de lo contrario estaremos adoptando una estrategia que ni siquiera les interese a las personas”, subraya. Otra organización efectiva es gestionar tus expectativas y las de tu entorno laboral. Comunicarte de modo abierta y https://andygwisc.blogcudinti.com/31922544/acerca-de-cómo-perder-peso-sin-estrés